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小張是某公司的員工,該公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,按月綜合計(jì)算工作時(shí)間。2009年4月至5月工作周期中,小張未曾休息,期間遇有4次休息日(雙休日)和一個(gè)法定節(jié)假日(五一勞動(dòng)節(jié))。當(dāng)月發(fā)工資時(shí),小張要求按9個(gè)工作日加班發(fā)給加班工資,公司卻以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制為由拒絕發(fā)給加班工資。
定時(shí)工作時(shí)間制度可分為哪些()?
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間
B.縮短工作時(shí)間
C.提前工作時(shí)間
D.延長(zhǎng)工作時(shí)間
A.定時(shí)工作時(shí)間制度
B.計(jì)件工作時(shí)間制度
C.不定時(shí)工作時(shí)間制度
D.綜合計(jì)算工時(shí)工作制
最新試題
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有()
休息時(shí)間包括()。
企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容()
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會(huì)可用()等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于()
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
通過(guò)()制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。