A、《企業(yè)法》
B、《勞動法》
C、《勞動合同法》
D、《公司法》
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A、人際關(guān)系包括社會關(guān)系
B、人際關(guān)系是人與人之間的關(guān)系
C、人際關(guān)系借助語言、表情、動作傳遞信息
D、人際關(guān)系是人群關(guān)系
A、強制性
B、指導性
C、指導性和強制性
D、指導性,不具有強制性
A、工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預備性工作受到事故傷害的
B、在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的
C、因犯罪或者違反治安管理傷亡的
D、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
A、28
B、30
C、35
D、32
A、家庭環(huán)境
B、學校教育
C、先天遺傳
D、政治制度
最新試題
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
下列關(guān)于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動報酬往往是勞動關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果,因此工會可用()等數(shù)據(jù)進行綜合分析后提出自己的要求。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容()