收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢（）和報(bào)紙、雜志以及通過網(wǎng)絡(luò)查找。

集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有（）

與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）

對企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

（）是最常見的導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的情形。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

通過（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。