A、集體合同
B、勞動合同
C、勞動標(biāo)準(zhǔn)
D、勞動法規(guī)
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A、上下溝通
B、書面溝通
C、正式溝通
D、平行溝通
A、人口規(guī)模
B、人口性別比例
C、人口年齡結(jié)構(gòu)
D、人口城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)
A、靈活
B、嚴(yán)格
C、普遍
D、穩(wěn)定
A、職工代表的選舉
B、職工代表大會的職權(quán)
C、工會的會費
D、民主管理考評制度
A、勞動節(jié)
B、婦女節(jié)
C、國慶節(jié)
D、清明節(jié)
最新試題
企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外,同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說法正確的有()
對企業(yè)勞動規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的()等。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為()
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。