A、靈活
B、嚴(yán)格
C、普遍
D、穩(wěn)定
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A、職工代表的選舉
B、職工代表大會的職權(quán)
C、工會的會費(fèi)
D、民主管理考評制度
A、勞動節(jié)
B、婦女節(jié)
C、國慶節(jié)
D、清明節(jié)
A、1名
B、2名
C、3名
D、4名
A、工會主席
B、企業(yè)法人代表
C、協(xié)商雙方輪流
D、人力資源經(jīng)理
A、沒有競爭就沒有社會進(jìn)步
B、模仿不是對暗示的反應(yīng)
C、沖突的作用由其性質(zhì)而定
D、順應(yīng)是消除沖突的一種有效方法
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個方面。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
企業(yè)制定勞動標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。