A、養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)制度
B、戶口準(zhǔn)入政策
C、崗位設(shè)置
D、治安狀況
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A、工資分配方式
B、工資支付辦法
C、工資水平
D、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)
A、勞動(dòng)爭(zhēng)議案的文書(shū)材料應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況,實(shí)行一案一卷,專人管理
B、任何個(gè)人不得存留有關(guān)仲裁活動(dòng)過(guò)程中形成的應(yīng)當(dāng)歸檔資料
C、歸檔人員負(fù)責(zé)將解決勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中形成的全部材料裝訂成冊(cè),編寫(xiě)目錄、頁(yè)碼,按類別和時(shí)間順序編號(hào)歸檔,并使用統(tǒng)一規(guī)格的檔案盒
D、案卷材料嚴(yán)禁外借
A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內(nèi)容
C、訪談的對(duì)象
D、需要被訪者回答的問(wèn)題
A、計(jì)時(shí)工資
B、獎(jiǎng)金
C、津貼
D、補(bǔ)貼
A、自我強(qiáng)化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動(dòng)
D、服務(wù)管理
最新試題
屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有()。
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個(gè)方面。
()存在較大差異,因此,決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式,其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。
收集勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的途徑包括查詢()和報(bào)紙、雜志以及通過(guò)網(wǎng)絡(luò)查找。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有()。
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度,可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為()
勞動(dòng)規(guī)章制度要以()的方式向全體職工正式公布。
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具體限制為()