A、訪談目的和背景
B、訪談的主要內(nèi)容
C、訪談的對(duì)象
D、需要被訪者回答的問(wèn)題
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、計(jì)時(shí)工資
B、獎(jiǎng)金
C、津貼
D、補(bǔ)貼
A、自我強(qiáng)化
B、選擇職業(yè)
C、積極勞動(dòng)
D、服務(wù)管理
A、用工即勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓給用人單位
B、勞動(dòng)力被他人使用或者消耗
C、他人勞動(dòng)力用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合
D、勞動(dòng)者已將其勞動(dòng)力置于用人單位的控制狀態(tài)
A、勞動(dòng)保障行政部門
B、職工代表大會(huì)
C、工商管理部門
D、集體合同督察小組
A、就業(yè)狀況
B、當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)人數(shù)
C、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)
D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平
最新試題
勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
勞動(dòng)合同解除文書的送達(dá)為（）
與民事合同不同，勞動(dòng)合同中（）約定終止條件，也就是說(shuō)勞動(dòng)合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。