多項選擇題下列可以適用不定時工作制的人員有（）。
A.冷飲加工廠操作工
B.海員
C.保險公司外勤人員
D.長途車乘務員
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1.多項選擇題法律禁止的仲裁員的行為有（）。
A、濫用職權、侵犯當事人合法權益
B、隱瞞證據或者偽造證據
C、故意拖延辦案、玩忽職守
D、徇情枉法、偏袒一方當事人
2.多項選擇題患絕癥的勞動者，在勞動合同期滿依法終止時，用人單位應當（）。
A、支付不低于3個月工資的醫(yī)療補助費
B、支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費
C、支付經濟補償金
D、適當增加醫(yī)療補助費
3.多項選擇題有關勞動爭議仲裁時效中斷事由的表述，正確的有（）。
A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁
B、因一方當事人向對方主張權利
C、當事人向有關部門請求權利救濟
D、對方當事人同意履行義務
4.多項選擇題選舉單位或者職工群眾發(fā)現職工代表有違法亂紀或嚴重失職行為，可以向（）提出罷免和撤換的要求。
A、職工代表大會主席團
B、職工代表大會工作機構
C、工會
D、黨支部
5.多項選擇題進行工資集體協調時，需要綜合考慮（）因素。
A、人工成本
B、平均工資
C、價格指數
D、工資指導線
最新試題
集體協商和集體合同的關系說法正確的有（）
題型：多項選擇題
勞動標準的分類按照內容劃分，勞動標準可以分為（）
題型：多項選擇題
準備會議文件可以通過多種渠道，如（）
題型：多項選擇題
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
題型：單項選擇題
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內涵。
題型：單項選擇題
下列關于勞動合同續(xù)訂的方式中說法正確的是（）
題型：多項選擇題
下列關于勞動關系協調人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。
題型：多項選擇題
與集體協商密切相關的內部資料中人力資源情況主要包括（）
題型：多項選擇題
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動規(guī)章制度不可能是一個模式，其內容和標準也不可能統一。
題型：多項選擇題
勞動報酬往往是勞動關系雙方權衡的結果，因此工會可用（）等數據進行綜合分析后提出自己的要求。
題型：多項選擇題