A、當事人在申請仲裁期間遇到不可抗力或其他客觀原因無法申請仲裁
B、因一方當事人向?qū)Ψ街鲝垯嗬?br />
C、當事人向有關部門請求權利救濟
D、對方當事人同意履行義務
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A、職工代表大會主席團
B、職工代表大會工作機構(gòu)
C、工會
D、黨支部
A、人工成本
B、平均工資
C、價格指數(shù)
D、工資指導線
A、調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方當事人簽字或者蓋章之后即生效
B、調(diào)解協(xié)議對雙方當事人均有約束力,當事人應當履行
C、調(diào)解協(xié)議具有法律上的強制執(zhí)行力
D、調(diào)解協(xié)議達成后,一方不履行協(xié)議,另一方可以依法申請仲裁
A、女性教育水平的提高,與此對應的工資率提高
B、蔻時間縮短又靈活
C、人口出生率下降
D、家務勞動效率提高
A、應當先行調(diào)解
B、調(diào)解在仲裁庭或者仲裁員的主持下進行
C、調(diào)解書自雙方當事人簽字蓋章時具有法律效力
D、調(diào)解書與人民法院的生效判決具有相同的法律效力
最新試題
準備會議文件可以通過多種渠道,如()
小時最低工資標準除考慮社保因素外,同時還應適當考慮非全日制勞動者在()等方面與全日制勞動者之間的差異。
勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度包括()
企業(yè)制定勞動標準的方式有()
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為()
從勞動力市場運行程序角度,可以把勞動標準整理為()
本著“安全第一、預防為主、綜合治理”的原則,()是工會的重要任務。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
休息時間包括()。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有()等。