A、員工的工資調(diào)整問題
B、員工的崗位調(diào)整問題
C、員工的工作條件改善問題
D、員工對勞動人事仲裁結(jié)果的異議
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A、一個月
B、一年
C、半年
D、3個月
A、仲裁答辯書是由勞動仲裁案件中的被申請人向勞動爭議仲裁委員會提交的陳述自己意見和事實的法律文件
B、被申請人應當自收到申請書副本之日起10日內(nèi)提交答辯書
C、被申請人只能選擇以書面的形式答辯
D、答辯應當針對申請書的請求事項、事實、理由提出答辯意見
A、關(guān)鍵事件法
B、目標管理法
C、評語法
D、360度考核法
A、非終局裁決
B、終局裁決
C、駁回起訴
D、不予受理
A、職工代表大會是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)
B、職工代表大會的工作機構(gòu)是企業(yè)黨委
C、車間可設(shè)立代表團，并替代上級組織的職工代表大會
D、職工代表大會與工會之間是并列的關(guān)系，兩者不應有重合的部分
最新試題
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員應該在集體協(xié)商中倡導勞動關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
小時最低工資標準除考慮社保因素外，同時還應適當考慮非全日制勞動者在（）等方面與全日制勞動者之間的差異。
員工申訴的受理要點主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。
勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）
競業(yè)限制協(xié)議具體限制為（）
勞動合同解除文書的送達為（）
與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導致的。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有（）。