多項選擇題企業(yè)人才結構優(yōu)化戰(zhàn)略包括企業(yè)人才的()
A、層次結構優(yōu)化戰(zhàn)略
B、學科結構化戰(zhàn)略
C、智能結構優(yōu)化戰(zhàn)略
D、能級結構優(yōu)化戰(zhàn)略
E、年齡結構優(yōu)化戰(zhàn)略
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1.多項選擇題人才發(fā)掘戰(zhàn)略有()
A、引進人才戰(zhàn)略
B、借用人才戰(zhàn)略
C、招聘人才戰(zhàn)略
D、自主培養(yǎng)人才戰(zhàn)略
E、鼓勵自學成才戰(zhàn)略
2.多項選擇題人力資源戰(zhàn)略包括()
A、人才發(fā)掘戰(zhàn)略
B、人才結構優(yōu)化戰(zhàn)略
C、使用人才戰(zhàn)略
D、考核人才戰(zhàn)略
E、慧眼識才戰(zhàn)略
3.多項選擇題工資分配咨詢包括()
A、工資咨詢
B、獎勵咨詢
C、福利咨詢
D、定額咨詢
E、定員咨詢
4.多項選擇題人才戰(zhàn)略咨詢包括()
A、人力資源開發(fā)戰(zhàn)略咨詢
B、人才使用戰(zhàn)略咨詢
C、人才激勵戰(zhàn)略咨詢
D、勞動管理咨詢
E、工資分配咨詢
5.多項選擇題勞動人事管理咨詢的特點為()
A.全員性
B.根本性
C.政策性
D.法制性
E.經濟性
最新試題
教育強調的是how,培訓強調的是why。此種說法()。
題型:判斷題
企業(yè)實施績效考核大流程的第一步是()。
題型:單項選擇題
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
題型:判斷題
應對純粹的崗位薪酬引發(fā)的消極影響,企業(yè)的正確解決方法不包括()。
題型:單項選擇題
將員工優(yōu)點不斷放大,進而掩蓋所有缺點的績效考核常見誤區(qū),屬于()。
題型:單項選擇題
下列選項中,屬于360度考核應用范圍的是()。
題型:單項選擇題
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
題型:單項選擇題
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
題型:判斷題
職位歸類分級法的特點不包括()。
題型:單項選擇題
中層領導或者部門經理在人員管理上花費的時間,應占工作量的()。
題型:單項選擇題