下面敘述中的（）是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。

（）是運用關鍵事件方法，對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。

工資管理體系的構成包括（）。

（）即按一定作業(yè)難度，把職工評出等級順序。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。