以下關于組織認同不準確的是（）

企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎。

群體內的人際間產生沖突往往出于（）等原因。

早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）

價值觀的核心成分是（）

關于人際溝通的過程中必須注意的特點是（）。

按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）

下列哪一項不是應對壓力的策略？（）

群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）

期望理論中的“期望”是指個體對以下哪個關系的感知？（）