A.績效評估
B.責(zé)任評估
C.目標(biāo)評估
D.培訓(xùn)方案評估
E.培訓(xùn)過程評估
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你可能感興趣的試題
A.因事?lián)袢嗽瓌t
B.人職匹配原則
C.用人所長原則
D.良性結(jié)構(gòu)原則
E.德才兼?zhèn)湓瓌t
A.維系組織的發(fā)展
B.強化激勵作用
C.開發(fā)和吸引人才
D.改善員工生活水平
E.提升人力資源素質(zhì)
A.工作的興趣
B.工作的環(huán)境
C.工作本身的內(nèi)容
D.工作所提供的獨特報酬
E.合作共事的人
A.派生需求
B.內(nèi)在需求
C.經(jīng)濟需求
D.社會需求
A.人力資源結(jié)構(gòu)
B.人力資源招聘
C.人力資源管理
D.人力資源開發(fā)
最新試題
物質(zhì)資源是財富形成的關(guān)鍵要素、是企業(yè)的首要資源。
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時做了一項著名的實驗,實驗中的主要任務(wù)是()。
老洪可選擇的工作分析實施主體是()。
老王與大多中國人的價值取向趨同,所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
招聘廣告主要指用來公布招聘信息的,要為應(yīng)聘者提供一個獲得更多信息的來源。
該公司對分公司領(lǐng)導(dǎo)的績效考核包括工作態(tài)度指標(biāo),這種考核指標(biāo)屬于()。
按照相關(guān)人格理論,老王的人格類型更傾向于()。
推理能力是指()的能力。
下列關(guān)于人力資源管理活動的陳述正確的是()
企業(yè)在選擇()作為甄選的參考依據(jù)時,必須有足夠的科學(xué)性,即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關(guān)性。否則,這種做法可能會在法律上被認定為歧視。