多項選擇題宏觀人力資源管理是從社會的角度對人力資源的（），包括了全局性的人力資源預測規(guī)劃、投資生產、體制塑造、政策調控與宏觀指導等內容。
A.配置
B.利用
C.發(fā)掘
D.培育
E.激勵
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1.多項選擇題帕塞爾和西森提出了“五種管理風格”的學說。下列哪些屬于其學說中的具體內容（）。
A.傳統(tǒng)式管理
B.溫情式管理
C.協(xié)商式管理
D.法制式管理
E.權變式管理
2.多項選擇題人力資源形成需要的條件是（）。
A.生活資料
B.教育
C.一定的經濟基礎
D.一定的人口數(shù)量和質量
E.時間
3.多項選擇題作為薪酬分配基礎的勞動形態(tài)表現(xiàn)為（）。
A.流動勞動
B.凝固勞動
C.潛在勞動
D.無形勞動
E.活勞動
4.多項選擇題人職匹配理論主要包括（）。
A.馬斯洛需求層次論
B.特性—因素匹配理論
C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論
D.供求理論
E.期望理論
5.多項選擇題人力資源的經濟結構包括了（）。
A.產業(yè)結構
B.職業(yè)結構
C.地區(qū)結構
D.組織內部結構
E.城鄉(xiāng)結構
最新試題
老王面對挫折，內心雖然非常沮喪，但是在領導和下屬面前卻表現(xiàn)得充滿“自信”，老王在認知層面上可能處于（）的狀態(tài)。
題型：單項選擇題
該公司績效考核指標權重及標準設計上存在的問題是（）。
題型：多項選擇題
按照相關人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
題型：單項選擇題
老洪可選擇的工作分析實施主體是（）。
題型：多項選擇題
傳統(tǒng)人事管理把人當做一種工具，現(xiàn)代人力資源管理對人著重的是開發(fā)，這描述的是人事管理與人力資源管理哪方面的區(qū)別（）。
題型：單項選擇題
.下列選項中，屬于績效考核指標權重設計方法的是（）。
題型：單項選擇題
老洪提出的工作分析方案還應該包括（）
題型：多項選擇題
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
題型：單項選擇題
下列選項中，屬于法定用人單位的是（）
題型：多項選擇題
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）
題型：多項選擇題