問答題外部招聘有何優(yōu)缺點(diǎn)？
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.問答題如何確定組織管理人員的需要量？
2.問答題人員配備要遵循哪些原則？
3.問答題如何理解人員配備的任務(wù)
4.單項(xiàng)選擇題內(nèi)部招聘的最主要的缺點(diǎn)是_________________。
A.引起同事不滿
B.有歷史包袱，不能迅速展開工作
C.要花很長時間重新了解企業(yè)狀況
D.知識水平可能不夠高
5.單項(xiàng)選擇題管理人員選聘時不需要作為主要考慮標(biāo)準(zhǔn)是_______________。
A.管理的欲望
B.冒險(xiǎn)的精神
C.強(qiáng)健的體魄
D.溝通的技能
最新試題
組織中所需主管人員的種類和數(shù)目取決于（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人事動態(tài)平衡原則
題型：名詞解釋
以下和企業(yè)管理人員需要量無關(guān)的因素是_______________。
題型：單項(xiàng)選擇題
現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，人員配備工作對組織的重要性越來越突出，它包括（）
題型：單項(xiàng)選擇題
設(shè)置助理職務(wù)的好處有___________________。
題型：多項(xiàng)選擇題
貢獻(xiàn)考評
題型：名詞解釋
人員配備要遵循哪些原則？
題型：問答題
傳統(tǒng)的考評方法有什么弊端？應(yīng)該如何克服？
題型：問答題
內(nèi)部招聘的最主要的缺點(diǎn)是_________________。
題型：單項(xiàng)選擇題
人員配備
題型：名詞解釋