多項選擇題下列哪些指標能夠用來對組織的分權(quán)程度作出判斷_________________。
A.決策的頻度
B.決策的幅度
C.決策重要性
D.對決策的控制程度
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1.多項選擇題規(guī)模的擴大對組織結(jié)構(gòu)的影響包括____________________。
A.分權(quán)化
B.集權(quán)化
C.規(guī)范化
D.專職管理人員的數(shù)量增加
E.復(fù)雜性提高
2.多項選擇題成功的__________________________的組織具有柔性結(jié)構(gòu)，成功的___________的組織具有剛性結(jié)構(gòu)。
A.單件小批生產(chǎn)
B.大批大量
C.連續(xù)生產(chǎn)
4.單項選擇題下列三種戰(zhàn)略中，高層管理人員以工程師和成本專家為主的是（）。
A.保守型戰(zhàn)略
B.風(fēng)險型戰(zhàn)略
C.分析型戰(zhàn)略
5.單項選擇題下列三種戰(zhàn)略中，以分權(quán)為主的是___________________。
A.保守型戰(zhàn)略
B.風(fēng)險型戰(zhàn)略
C.分析型戰(zhàn)略
最新試題
主管人員訪談一般是指對被調(diào)查職位的上級進行的訪談。
題型：判斷題
職位體系設(shè)計要求根據(jù)工作性質(zhì)和特點及勞動者的需求設(shè)計適當(dāng)?shù)?、靈活的工作時間制度。
題型：判斷題
職位評價常見的一些問題有（）
題型：多項選擇題
工作評價的勞動責(zé)任因素包括哪些（）
題型：多項選擇題
組織中各部門、各職位都應(yīng)該按照專業(yè)化原則來設(shè)置，以有效調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性。
題型：判斷題
工作規(guī)范確定的方法通常有（）
題型：多項選擇題
職位評價的轉(zhuǎn)型期是指企業(yè)的關(guān)注點逐漸從職位價值向員工價值轉(zhuǎn)變，從職位評價向技能評價、能力評價轉(zhuǎn)變。
題型：判斷題
崗位職責(zé)的權(quán)限可以從（）這些角度來考慮。
題型：多項選擇題
職位體系設(shè)計從職能分工角度可分為管理類職位、銷售類職位、生產(chǎn)類職位、后勤保障類職位等。
題型：判斷題
在進行職位評價時所選擇的典型職位是指那些廣為人知的并能代表所研究的職位序列中的絕大多數(shù)職位。
題型：判斷題