問(wèn)答題簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系中雇員的含義。

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2.多項(xiàng)選擇題影響勞動(dòng)關(guān)系的政策環(huán)境是指政府的各種政策方針,包括()

A.關(guān)于就業(yè)的政策
B.貨幣政策和財(cái)政政策
C.教育和培訓(xùn)的政策
D.失業(yè)率

3.多項(xiàng)選擇題用文化因素解釋沖突是否出現(xiàn),在很大程度上取決于()

A.工人對(duì)現(xiàn)實(shí)中自身所處地位的感受
B.工人對(duì)自身可以接受的行為的理解
C.工人工作的性質(zhì)和條件
D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約

4.多項(xiàng)選擇題影響沖突的變化的非文化因素包括()。

A.客觀的工作環(huán)境
B.管理政策和實(shí)踐
C.在工作期間對(duì)工作的態(tài)度和道德觀的變化
D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策

5.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)關(guān)系理論一般認(rèn)為,合作的根源主要有兩個(gè)方面()

A.被迫
B.強(qiáng)迫
C.獲得滿足
D.溝通

最新試題

集體談判的結(jié)構(gòu),是指不同層次、不同等級(jí)、不同類別的談判單位的(),以及相互間的內(nèi)在聯(lián)系。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

()強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)因素,認(rèn)為工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

私營(yíng)企業(yè)是中國(guó)內(nèi)地所有非公有制企業(yè)的總稱,在私營(yíng)企業(yè)就業(yè)的勞動(dòng)者構(gòu)成復(fù)雜,總體特征表現(xiàn)為()

題型:多項(xiàng)選擇題

制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

國(guó)際勞工組織的宗旨是:促進(jìn)()和提高生活水平、促進(jìn)勞資雙方合作、擴(kuò)大社會(huì)保障措施、保護(hù)工人生活與健康。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

經(jīng)濟(jì)全球化的主體是(),是國(guó)際生產(chǎn)的主要組織形式,是經(jīng)濟(jì)全球化的主要承載者和推動(dòng)者。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

雖然員工參與減少了雇主和管理者的管理職權(quán),但通過(guò)授權(quán)、權(quán)利分享和員工參與,具有()

題型:多項(xiàng)選擇題

個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()

題型:多項(xiàng)選擇題

()是與物質(zhì)資本相對(duì)應(yīng)的范疇,是勞動(dòng)力成為投資的產(chǎn)物。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題