A.關(guān)于就業(yè)的政策
B.貨幣政策和財(cái)政政策
C.教育和培訓(xùn)的政策
D.失業(yè)率
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工人對(duì)現(xiàn)實(shí)中自身所處地位的感受
B.工人對(duì)自身可以接受的行為的理解
C.工人工作的性質(zhì)和條件
D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約
A.客觀的工作環(huán)境
B.管理政策和實(shí)踐
C.在工作期間對(duì)工作的態(tài)度和道德觀的變化
D.宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和政府政策
A.被迫
B.強(qiáng)迫
C.獲得滿足
D.溝通
A.勞動(dòng)者要服從用人單位的工作規(guī)則
B.勞動(dòng)者要服從用人單位的指示和命令
C.接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)
D.勞動(dòng)者有接受制裁的義務(wù)
A.法律的平等性
B.經(jīng)濟(jì)的依賴性
C.權(quán)益的沖突性
D.實(shí)力的差異性
最新試題
人力資源管理模式的實(shí)踐中,認(rèn)為管理方加強(qiáng)與雇員的溝通,給予他們更多自主權(quán),有助于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,具體包括()
制度學(xué)派的經(jīng)濟(jì)學(xué)家,如凡勃倫、康芒斯、米切爾等,基本上都強(qiáng)調(diào)(),主張國(guó)家應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行調(diào)節(jié),以克服市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所造成的缺陷和弊端。
個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系中雇主和勞動(dòng)者在工作場(chǎng)所中需要遵循的行為規(guī)則是()規(guī)則。
三方協(xié)商機(jī)制發(fā)端于19世紀(jì)末,至20世紀(jì)20年代初步形成為一種制度,其發(fā)端的直接動(dòng)因是()的興起。
法律上的人格平等源于每個(gè)法律主體與生俱來(lái)的理性與自由意志,是一種()的平等。
針對(duì)勞動(dòng)過(guò)程中的不安全和不衛(wèi)生因素,勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,以保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的()
勞動(dòng)關(guān)系的主體包括勞動(dòng)者及其組織()、雇主及其組織雇主組織和政府的勞動(dòng)行政部門(mén)。
勞資合作是指所有為提升勞資雙方的期望而采取的協(xié)商或參與決策的模式,是工會(huì)與管理方尋求實(shí)現(xiàn)()的一種方式。
在政府勞動(dòng)關(guān)系策略受勞動(dòng)關(guān)系模式影響,從工會(huì)的權(quán)利及地位和政府政治理念這兩個(gè)角度出發(fā),將勞動(dòng)關(guān)系劃分為()
新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,工會(huì)通過(guò)優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實(shí)現(xiàn)效用最大化,會(huì)產(chǎn)生伴隨失業(yè)效應(yīng)。其原因在于()