多項選擇題用文化因素解釋沖突是否出現(xiàn),在很大程度上取決于()

A.工人對現(xiàn)實中自身所處地位的感受
B.工人對自身可以接受的行為的理解
C.工人工作的性質(zhì)和條件
D.雇傭雙方的職業(yè)道德和心理契約


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1.多項選擇題影響沖突的變化的非文化因素包括()。

A.客觀的工作環(huán)境
B.管理政策和實踐
C.在工作期間對工作的態(tài)度和道德觀的變化
D.宏觀經(jīng)濟環(huán)境和政府政策

3.多項選擇題管理的從屬性是勞動關(guān)系的特點之一,具體體現(xiàn)在()

A.勞動者要服從用人單位的工作規(guī)則
B.勞動者要服從用人單位的指示和命令
C.接受監(jiān)督、檢查的義務(wù)
D.勞動者有接受制裁的義務(wù)

4.多項選擇題勞動關(guān)系的特點包括()

A.法律的平等性
B.經(jīng)濟的依賴性
C.權(quán)益的沖突性
D.實力的差異性

5.多項選擇題勞動關(guān)系的本質(zhì)是雙方()的相互交織。

A.合作
B.沖突
C.力量
D.權(quán)力

最新試題

在實施員工參與管理中,()可以引發(fā)員工意見、力量和奮發(fā)精神,改善管理方和員工關(guān)系,減少沖突。

題型:單項選擇題

()強調(diào)市場因素,認為工會通過優(yōu)化組合工資水平與就業(yè)人數(shù),實現(xiàn)效用最大化。

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題型:單項選擇題