簡(jiǎn)述勞動(dòng)規(guī)章制度制定的依據(jù)。

為收集單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)情況而開展調(diào)研時(shí)，應(yīng)該注意避免的錯(cuò)誤包括（）。

關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，正確的說(shuō)法有（）。

說(shuō)明勞動(dòng)合同終止應(yīng)給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娜N情況。

當(dāng)事人因不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決而向人民法院起訴時(shí)，所起訴事項(xiàng)不屬于人民法院受理的案件范圍的，人民法院應(yīng)（）。

下列屬于勞動(dòng)報(bào)酬的是（）。

（）可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。

在實(shí)踐中，勞動(dòng)規(guī)章制度常見(jiàn)的公示、告知的方法包括（）。

下列情況中應(yīng)認(rèn)定為工傷的有（）。

所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。