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判斷題員工的薪酬受到多方因索的影響：工作類別，公司業(yè)務(wù)屬于哪一產(chǎn)業(yè)，公司的業(yè)務(wù)是資本密集型還是勞動(dòng)密集型。（）

1.判斷題360度反饋法是利用與管理者有互動(dòng)關(guān)系的所有人員的反饋信息的評(píng)估方法。（）

2.判斷題關(guān)鍵事件法是考評(píng)者以書面形式描述一個(gè)員工的所長、所短、過去的績效和潛能的績效評(píng)估方法。（）

3.判斷題利用真實(shí)工作行為的事例來評(píng)價(jià)員工的績效評(píng)估方法就是行為定位評(píng)分法。（）

4.判斷題職務(wù)輪換是一種典型的在職培訓(xùn)方法。（）

5.判斷題上崗培訓(xùn)有兩種類型：對(duì)工作單位的上崗培訓(xùn)和對(duì)組織的上崗培訓(xùn)。（）