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判斷題職務(wù)輪換是一種典型的在職培訓(xùn)方法。（）

1.判斷題上崗培訓(xùn)有兩種類型：對工作單位的上崗培訓(xùn)和對組織的上崗培訓(xùn)。（）

2.判斷題真實(shí)工作預(yù)覽只向申請者提供關(guān)于工作和公司的有利的信息，而不提供不利的信息。（）

3.判斷題招聘高層管理者的最好的甄選手段是評估中心。（）

4.判斷題研究表明，申請表和表中所提供的信息是評估職務(wù)候選人未來成功與否的最好的預(yù)測器。（）

5.判斷題推薦信查詢在候選者評估中被證明基本上無任何價(jià)值。（）