勞動(dòng)合同解除文書(shū)的送達(dá)為（）

女職工“三期”是女職工（）的合稱。

企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為（）個(gè)方面。

通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。

屬于量化規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的有（）。

下列關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)訂的方式中說(shuō)法正確的是（）

對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度影響最大的是企業(yè)的（）等。

試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。

企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)除考慮社保因素外，同時(shí)還應(yīng)適當(dāng)考慮非全日制勞動(dòng)者在（）等方面與全日制勞動(dòng)者之間的差異。