員工申訴的受理要點(diǎn)主要包括以下幾個方面的內(nèi)容（）

與民事合同不同，勞動合同中（）約定終止條件，也就是說勞動合同的終止，只能是法律規(guī)定的情形導(dǎo)致的。

企業(yè)勞動規(guī)章制度中關(guān)于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容（）等。

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用在于（）

企業(yè)勞動標(biāo)準(zhǔn)實施的原則有（）

企業(yè)的（）是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎(chǔ)上制定的，其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。

勞動規(guī)章制度要以（）的方式向全體職工正式公布。

勞企協(xié)商的內(nèi)容主要包括（）

從勞動力市場運(yùn)行程序角度，可以把勞動標(biāo)準(zhǔn)整理為（）

下列關(guān)于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說法正確的有（）。