A.活動開始前進行求職者簽到,活動中進行企業(yè)宣講和面試
B.活動開始前進行企業(yè)簽到,活動中進行求職者面試和宣講
C.活動開始前進行求職者和企業(yè)簽到,活動中進行面試和宣講
D.活動開始前不進行簽到,活動中直接進行面試和宣講
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.確定活動主題
B.聯(lián)系場地管理者
C.發(fā)布招聘信息
D.邀請求職者
A.企業(yè)介紹環(huán)節(jié)
B.面試環(huán)節(jié)
C.簡歷投遞環(huán)節(jié)
D.活動總結(jié)環(huán)節(jié)
A.招聘方的公司規(guī)模
B.招聘方的行業(yè)地位
C.具體的職位描述和要求
D.招聘方的辦公環(huán)境
A.制定招聘計劃
B.篩選求職者
C.確定薪資待遇
D.簽訂勞動合同
A.簽訂勞動合同
B.發(fā)布招聘信息
C.確定薪資待遇
D.進行背景調(diào)查
最新試題
針對求職者信息不真實這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
在委托招聘中,職業(yè)指導(dǎo)師促進企業(yè)與求職者有效溝通的方法包括()
關(guān)于就業(yè)政策法規(guī),以下哪些說法是正確的()
職業(yè)指導(dǎo)師在進行線上就業(yè)信息采集時,以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的()
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集過程中,以下哪些渠道可以用于采集反饋意見()
求職者在前臺咨詢時通常關(guān)注的招聘信息內(nèi)容要點包括哪些()
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性()
以下哪些是提高職業(yè)指導(dǎo)信息采集效率的方法()
在職業(yè)測評中,人格測驗的主要目的是()
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時,()最有助于提升企業(yè)的社會認知度。