A.簽訂勞動(dòng)合同
B.發(fā)布招聘信息
C.確定薪資待遇
D.進(jìn)行背景調(diào)查
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A.求職者的年齡和性別
B.求職者的教育背景
C.求職者的能力和經(jīng)驗(yàn)
D.求職者的興趣愛好
A.求職者
B.招聘方
C.培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
D.政府部門
A.招聘成本
B.招聘周期
C.招聘質(zhì)量
D.招聘數(shù)量
A.策劃時(shí)應(yīng)充分考慮招聘市場(chǎng)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)
B.撰寫方案時(shí)應(yīng)注重語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔明了和邏輯性
C.方案中可以忽略對(duì)招聘流程的具體描述
D.方案應(yīng)包含對(duì)招聘效果的預(yù)期和評(píng)估方法
A.招聘預(yù)算
B.招聘周期
C.企業(yè)需求
D.候選人資質(zhì)
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些（）
以下哪些屬于職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集階段需要掌握的線上就業(yè)指標(biāo)（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級(jí)級(jí)別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識(shí)（）
關(guān)于職業(yè)指導(dǎo)師在針對(duì)性的用工服務(wù)中的企業(yè)形象發(fā)布，正確的是（）
職業(yè)指導(dǎo)的基本對(duì)象內(nèi)容涵蓋哪些（）
針對(duì)求職者信息不真實(shí)這一問題，職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括（）
在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時(shí)，以下哪些做法有助于提高信息采集的效率（）
職業(yè)指導(dǎo)師在發(fā)布企業(yè)形象時(shí)，（）最有助于增強(qiáng)目標(biāo)受眾的信任感。
在提供針對(duì)性的用工服務(wù)時(shí)，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對(duì)性（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息采集和整理中，以下哪些因素可能影響信息采集的質(zhì)量（）