A.招聘預(yù)算
B.招聘周期
C.企業(yè)需求
D.候選人資質(zhì)
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A.只統(tǒng)計招聘結(jié)果
B.分析招聘過程中的問題和不足
C.向企業(yè)反饋候選人的表現(xiàn)
D.無需進(jìn)行總結(jié)
A.無需特別處理
B.只向企業(yè)透露候選人的部分信息
C.向企業(yè)透露候選人的全部信息
D.拒絕向企業(yè)透露任何候選人信息
A.立即開始招聘流程
B.先了解企業(yè)背景和需求細(xì)節(jié)
C.推薦其他招聘渠道
D.拒絕接受委托
A.制定招聘計劃
B.發(fā)布職位信息
C.篩選簡歷
D.組織面試
A.直接發(fā)布職位信息
B.向企業(yè)確認(rèn)職位信息后再發(fā)布
C.自行補(bǔ)充職位信息后發(fā)布
D.放棄該職位的招聘
最新試題
職業(yè)指導(dǎo)概念中強(qiáng)調(diào)的核心要素有哪些（）
在高級職業(yè)介紹服務(wù)中，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何平衡企業(yè)形象發(fā)布的全面性和簡潔性（）
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面（）
職業(yè)指導(dǎo)師在信息采集過程中，以下哪些做法有助于提高信息的質(zhì)量（）
職業(yè)指導(dǎo)師在進(jìn)行線上就業(yè)信息采集時，以下哪些數(shù)據(jù)是需要收集的（）
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動實施方案的持續(xù)改進(jìn)計劃，不正確的是（）
在提供針對性的用工服務(wù)時，職業(yè)指導(dǎo)師應(yīng)如何確保企業(yè)形象發(fā)布的針對性（）
在職業(yè)指導(dǎo)信息的發(fā)布前，以下哪些內(nèi)容是需要進(jìn)行核查的（）
職業(yè)指導(dǎo)的基本對象內(nèi)容涵蓋哪些（）
職業(yè)指導(dǎo)師在高級級別服務(wù)中應(yīng)具備哪些基礎(chǔ)知識（）