A.明確溝通目標(biāo)
B.規(guī)定溝通時限
C.限制溝通內(nèi)容
D.提供溝通技巧培訓(xùn)
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A.深入了解企業(yè)需求
B.簡化招聘流程
C.對求職者進(jìn)行全面評估
D.提供職位培訓(xùn)給求職者
A.加強(qiáng)信息審核力度
B.忽略不實(shí)信息,繼續(xù)招聘流程
C.與求職者再次溝通確認(rèn)
D.將求職者拉入黑名單
A.使用多個關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索
B.限制搜索結(jié)果的顯示數(shù)量
C.利用搜索引擎的高級搜索功能
D.只關(guān)注信息標(biāo)題,忽略詳細(xì)內(nèi)容
A.行業(yè)平均薪資水平
B.求職者投遞簡歷數(shù)量
C.企業(yè)招聘周期長短
D.崗位需求與供應(yīng)比例
A.企業(yè)招聘崗位的更新頻率
B.求職者在線申請職位的次數(shù)
C.線上招聘活動的參與人數(shù)
D.求職者的學(xué)歷分布情況
最新試題
職業(yè)介紹的功能作用包括哪些()
在職業(yè)測評中,人格測驗(yàn)的主要目的是()
以下哪些因素是影響前臺咨詢指導(dǎo)效果的關(guān)鍵因素()
職業(yè)指導(dǎo)師在高級職業(yè)介紹服務(wù)中,發(fā)布企業(yè)形象時應(yīng)首要考慮的原則是()
以下哪些屬于就業(yè)服務(wù)的現(xiàn)狀特點(diǎn)()
職業(yè)指導(dǎo)的功能作用主要包括哪些方面()
針對求職者信息不真實(shí)這一問題,職業(yè)指導(dǎo)師可以采取的處理方法包括()
以下哪些因素可能會影響求職者對招聘信息的關(guān)注和選擇()
職業(yè)指導(dǎo)師在提供指導(dǎo)時應(yīng)遵循的基本規(guī)范包括哪些()
關(guān)于遠(yuǎn)程招聘活動實(shí)施方案的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃,不正確的是()