扁平結(jié)構(gòu)和錐形結(jié)構(gòu)的劃分反映了（）

下列關(guān)于溝通網(wǎng)絡(luò)特點(diǎn)說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。

正式組織以（）為導(dǎo)向開(kāi)展工作，更加重視活動(dòng)為組織帶來(lái)的效益。

關(guān)于授權(quán)的理解不正確的一項(xiàng)是（）

下列不屬于具體性計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)的是（）

下列不屬于集權(quán)優(yōu)缺點(diǎn)的是（）

20世紀(jì)（）年代，企業(yè)社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)開(kāi)始在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家逐漸興起，它包括環(huán)保、勞工和人權(quán)等方面的內(nèi)容。

信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）

計(jì)劃和控制的關(guān)系是密不可分的，常常相互交織在一起，互相依賴(lài)。