職務(wù)要素法是搞好職務(wù)評價的一種方法，其職務(wù)要素包括（）。

設(shè)計組織結(jié)構(gòu)的根據(jù)是（）。

客觀事物的變化是永恒的，計劃的變革是（）。

判斷時距法的依據(jù)是一個人在正確地進行判斷時所必須耗費的（）。

人際關(guān)系學(xué)說和“行為科學(xué)”學(xué)派，把組織功能的重點轉(zhuǎn)移到（）。

組織功能的正規(guī)組織主義者有（）。

行政方法的強制性的基礎(chǔ)是（）。

我們?nèi)粘９ぷ鬟M行的人員考評是一種（）。

在科學(xué)管理時代，管理學(xué)者們大量地論述組織結(jié)構(gòu)及其協(xié)調(diào)問題，重點在于（）。

管理系統(tǒng)上下分出等級層次就是（）。