A.職權(quán)也稱為職務(wù)
B.職權(quán)范圍大小應(yīng)與職位的職責(zé)大小成比例
C.職權(quán)是企業(yè)中相似工作的集合
D.職權(quán)一般由一些具有相關(guān)性的任務(wù)構(gòu)成
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A.霍桑實(shí)驗(yàn)研究的目的本來是確定照明對于工人及其產(chǎn)出的影響
B.霍桑實(shí)驗(yàn)最終得出的結(jié)論是社會互動及工作群體對工人的產(chǎn)出及滿意度有影響
C.人們認(rèn)識到，信譽(yù)是企業(yè)最為重要的資產(chǎn)
D.人際關(guān)系學(xué)說推動了旨在博取工人忠誠的各種福利計(jì)劃如火如荼的發(fā)展
A.主要活動
B.成本
C.支持性活動
D.管理學(xué)活動
A.雇用
B.開發(fā)
C.獎(jiǎng)勵(lì)
D.考核
A.組織承諾包括情感承諾、規(guī)范承諾和繼續(xù)承諾
B.情感承諾高的員工對組織的任何工作都是全身心地投入，工作熱情高
C.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面表現(xiàn)非常突出
D.繼續(xù)承諾高的員工不會有跳槽的想法
A.忽視
B.組織公民行為
C.忠誠
D.離職
最新試題
按照相關(guān)人格理論，老王的人格類型更傾向于（）。
下列選項(xiàng)中，不屬于人力資源異質(zhì)性資源特征的是（）
心理學(xué)家阿希研究從眾行為時(shí)做了一項(xiàng)著名的實(shí)驗(yàn)，實(shí)驗(yàn)中的主要任務(wù)是（）。
以下哪項(xiàng)不是招聘評估的內(nèi)容（）
下列選項(xiàng)中，屬于法定用人單位的是（）
下列關(guān)于工作豐富化的活動與核心工作特征之間關(guān)系的說法，正確的是（）
推理能力是指（）的能力。
人身安全、生活穩(wěn)定方面的需要，是馬斯洛需要層次的哪個(gè)層次的需要？（）
對該公司的分公司總經(jīng)理進(jìn)行考核時(shí)，可以增加的考核主體包括（）。
用人單位與勞動者簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中的核心內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（）