A、面試位置的排列
B、環(huán)境的色彩
C、面試場(chǎng)所光線
D、噪音問題
E、園桌形式排列
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A、可用于大規(guī)模團(tuán)體施測(cè)
B、也可用于個(gè)人施測(cè)
C、測(cè)試人的手指靈活性
D、測(cè)試人的注意力穩(wěn)定性
E、.考察人們的閱讀理解能力
A、穩(wěn)定性
B、嚴(yán)肅性
C、寬松性
D、緊張性
E、舒適性
A、題目命制是在全編題計(jì)劃的基礎(chǔ)上進(jìn)行
B、題目的覆蓋
C、題目的公平性
D、題目的效度
E、測(cè)驗(yàn)的形式
A、方桌式
B、長(zhǎng)方桌式
C、圍座式
D、圓桌式
E、斜一對(duì)一式
F、橫一對(duì)一式
A、男女比例結(jié)構(gòu)
B、年齡比例結(jié)構(gòu)
C、學(xué)歷比例結(jié)構(gòu)
D、能力條件結(jié)構(gòu)
E、知識(shí)條件結(jié)構(gòu)
最新試題
測(cè)驗(yàn)?zāi)芰c(diǎn)與崗位描述的要求直接相關(guān)。
面試評(píng)價(jià)篩選制度包括()環(huán)節(jié)
哪項(xiàng)是一般職業(yè)能力測(cè)繪的測(cè)試內(nèi)容()
確定試測(cè)人員結(jié)構(gòu)主要包括()
下面關(guān)于“職業(yè)能力操作測(cè)驗(yàn)”解說正確的選項(xiàng)()
以人為工作對(duì)象的職業(yè)包括()
人格測(cè)驗(yàn)—卡特爾16種人格因素測(cè)驗(yàn),不適合在我國(guó)使用。
面試環(huán)境設(shè)計(jì)應(yīng)考慮的具體內(nèi)容就包括()
對(duì)試測(cè)群體的規(guī)模一般沒有限制
以下哪些是崗位職務(wù)描述檔案應(yīng)用過程中應(yīng)遵循的基本原則()