人格測驗—卡特爾16種人格因素測驗，不適合在我國使用。

筆試測驗的編題計劃的制定，需要考慮因素（）

常用的面試位置排列方式有（）

面試評價時，應注意的幾個問題是（）

面試環(huán)境設計應考慮的具體內(nèi)容就包括（）

以下哪些是崗位職務描述檔案應用過程中應遵循的基本原則（）

在形式位置排列的常見形式中，有利于雙方溝通比較符合穩(wěn)定性原則的排列形式有（）

哪項是一般職業(yè)能力測繪的測試內(nèi)容（）

每個人都有區(qū)別于他人的因素，并與其所要從事的職業(yè)特性相對應，這就是“特性一因素”理論的核心內(nèi)容。

在霍蘭德職業(yè)六邊形圖中，與常規(guī)型、管理型一一對應的另三個職業(yè)及人格類型分別是（）