判斷題培訓(xùn)需求預(yù)測的目的之一是解決差距問題。

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1.多項選擇題運用“員工個體培訓(xùn)需求分析法”來確定員工個體培訓(xùn)需求的具體內(nèi)容，應(yīng)從以下哪些方面進行分析（）

A、員工的業(yè)績考核記錄
B、員工的技能測驗成績
C、個人填寫的培訓(xùn)意愿申報
D、員工個人的職業(yè)生涯規(guī)劃
E、組織的人力資源規(guī)劃

2.多項選擇題培訓(xùn)項目的內(nèi)容包括（）。

A、培訓(xùn)項目名稱
B、培訓(xùn)需求預(yù)測
C、培訓(xùn)系統(tǒng)設(shè)計
D、培訓(xùn)內(nèi)容實施
E、培訓(xùn)組織管理
F、培訓(xùn)效果評估

4.多項選擇題柯克帕特里克模型的評估層次包括（）

A.評估
B.學(xué)習(xí)
C.行為
D.結(jié)果
E.反應(yīng)

5.多項選擇題培訓(xùn)動員的意義在于（）

A、告知有關(guān)培訓(xùn)的詳細(xì)情況
B、調(diào)動學(xué)員強烈的動機和學(xué)習(xí)積極性
C、做好培訓(xùn)資源的準(zhǔn)備
D、了解特殊要求
E、強調(diào)培訓(xùn)紀(jì)律

6.單項選擇題()是按特定工作的實際需要與任職者現(xiàn)有知識能力之間的差距

A、績效差距
B、確認(rèn)差距
C、培訓(xùn)需求
D、培訓(xùn)預(yù)測

7.多項選擇題企業(yè)策劃包括（）

A、價格策劃
B、新聞傳播策劃
C、公共關(guān)系策劃
D、廣告策劃
E、渠道策劃

8.單項選擇題績效分析法是通過績效考核，對照實際績效與標(biāo)準(zhǔn)績效的差距，重點分析（）

A、產(chǎn)生差距的原因
B、個人能力的差距
C、組織績效差距
D、行為動機模式

9.多項選擇題開發(fā)培訓(xùn)項目的基本方法有（）

A、搜集信息、把握趨勢
B、發(fā)現(xiàn)問題、提出設(shè)想
C、進行績效分析、確定重點
D、識別機遇與需求、給出項目提案
E、進行可引性研交、做出決策