A.80%,20%
B.94%,6%
C.70%,30%
D.90%,10%
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A.“人”與“財”
B.“財”與“利”
C.“人”與“事”
D.“財”與“物”
A.為下屬制造并不斷強化一種權力
B.為下屬制造并不斷強化一個夢想
C.為下屬制造并不斷強化一種利益
D.為下屬制造并不斷強化一種意識
A.讓某個成員主持團隊的項目(無論大小)
B.提供給某人成為老師的機會
C.給予某個成員一些特別的任務
D.不能讓團隊成員擔任關鍵職位
A.整合困難
B.使人信服
C.持續(xù)變革
D.專業(yè)水平
A.“領導的能力”或者說“領導者的地位與指揮能力”
B.“領導力是一種控制力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質量地完成任務,并且十分樂意這么做”
C.“領導力是一種反應力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質量地完成任務,并且十分樂意這么做”
D.“領導力是一種影響力,它能使人們超出常規(guī)標準,高質量地完成任務,并且十分樂意這么做”
最新試題
勞動者到了退休年齡,就是“永久喪失勞動能力”狀態(tài)。這里的“喪失”指的是不能再繼續(xù)勞動。此種說法()。
關于績效考核小流程的注意事項,下列表述錯誤的是()。
工傷保險的繳費額度主要按照地區(qū)劃分,比例在0.5%~2%。此種說法()。
績效考核小流程的第一步是制定標準()。
企業(yè)績效考核制定的綱領不包括()。
企業(yè)的管理手段不同,想要達到的目的也不同。此種說法。()
人力資源部與其他部門的正確關系不包括()。
在繳納保險這個問題上,用人單位和勞動者都是投保人和義務人,應該向社保經辦機構履行繳費義務。此種說法()。
對難觀察、難量化的指標進行考核,才能真正體現(xiàn)出績效考核的價值。此種說法()。
真正的培訓應該做到四步,其正確的順序是()。