A.篩選
B.初審
C.心理測試
D.知識測驗
E.勞動技能測驗
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你可能感興趣的試題
A.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略
B.管轄項目類型
C.物業(yè)面積的大小和業(yè)主構成情況
D.項目所屬區(qū)域
E.收入與消費傾向、消費特點
A.職位分析
B.職位評價
C.薪酬調查
D.薪酬定位
E.績效評估
A.物質獎勵
B.獎金
C.崗位調整
D.組織談話
E.精神獎勵
A.定期考核法和不定期考核法
B.整體考核法和個體考核法
C.定量考核法和定性考核法
D.定量考核法和整體考核法
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
最新試題
下列選項中,應對當事人予以辭退的情況有()。
你是某物業(yè)管理公司人力資源部經理,請說明薪酬體系設計的基本步驟有哪些?
項目管理負責人知識培訓的主要內容包括()。
物業(yè)服務企業(yè)操作層員工中,維修員知識培訓的主要內容包括()。
專題培訓是為達到某一專門目的或解決某一專門問題而對員工進行的培訓,這類培訓主要包括()。
物業(yè)管理企業(yè)員工薪酬管理的主要內容包括()。
課堂教學法是物業(yè)服務企業(yè)培訓中常用的培訓方法之一,其具有()特點,多用于知識培訓。
薪酬管理目標必須與企業(yè)經營目標相一致,因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標主要包括()。
項目管理負責人能力培訓的主要內容包括()。
物業(yè)管理企業(yè)的招聘應根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃,其內容應包括()。