人事部在處理此事時(shí)有什么錯(cuò)誤？

如果公司要解聘小胡，是否要對(duì)其賠償經(jīng)濟(jì)損失？

請(qǐng)問小胡的想法是否正確？

下列對(duì)員工辭職管理敘述正確的有（）。

對(duì)薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個(gè)基本原則，即（）。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，保潔員能力培訓(xùn)的主要內(nèi)容不包括（）。

物業(yè)服務(wù)企業(yè)操作層員工中，維修員知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。

薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)相一致，因?yàn)樾匠旯芾硎瞧髽I(yè)管理的一個(gè)有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括（）。

你是某物業(yè)管理公司人力資源部經(jīng)理，請(qǐng)說明薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟有哪些？

項(xiàng)目管理負(fù)責(zé)人知識(shí)培訓(xùn)的主要內(nèi)容包括（）。