多項選擇題物業(yè)管理企業(yè)的招聘應(yīng)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、管轄項目類型、物業(yè)面積的大小、業(yè)主構(gòu)成情況、收入與消費傾向、消費特點等制定招聘計劃，其內(nèi)容應(yīng)包括（）。

A.招聘方法
B.招聘的費用
C.招聘的結(jié)果
D.各類人員的招聘條件
E.招聘信息發(fā)布的時間


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1.多項選擇題薪酬管理目標(biāo)必須與企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)相一致，因為薪酬管理是企業(yè)管理的一個有機(jī)組成部分。企業(yè)薪酬管理的目標(biāo)主要包括（）。

A.吸引高素質(zhì)人才，穩(wěn)定現(xiàn)有員工隊伍
B.使員工安心本職工作，并保持較高的工作業(yè)績和工作動力
C.努力實現(xiàn)組織目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)的協(xié)調(diào)
D.是對基本工資、績效工資、激勵性報酬和福利等薪資加以確定和調(diào)整的過程
E.為進(jìn)行薪酬調(diào)查建立統(tǒng)一的職位評估標(biāo)準(zhǔn)，使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎(chǔ)

2.多項選擇題對項目負(fù)責(zé)人的考核一般是通過（）等方面進(jìn)行的。

A.工作業(yè)績
B.業(yè)務(wù)能力
C.服從意識
D.真誠意識
E.綜合素質(zhì)

3.多項選擇題對薪酬結(jié)構(gòu)的確定和調(diào)整主要掌握兩個基本原則，即（）。

A.給予員工最大激勵的原則
B.給予員工最小激勵的原則
C.公平付薪
D.公正付薪
E.公開付薪

5.多項選擇題物業(yè)服務(wù)企業(yè)培訓(xùn)方法有很多，常用的培訓(xùn)方法有（）。

A.課堂教學(xué)法
B.現(xiàn)場教學(xué)法
C.師徒式培訓(xùn)法
D.遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)法
E.一對一式培訓(xùn)法