A.用工單位與被派遣勞動者
B.雇主與雇員
C.勞動者派遣單位與用工單位
D.勞動者派遣單位與被派遣勞動者
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A.15;7
B.15;15
C.60;30
D.30;30
A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
A.形式上的雇主
B.用工單位
C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
D.勞動行政部門
A.事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系
B.事實(shí)勞動關(guān)系形成的原因之一是不訂立書面勞動合同
C.無效勞動合同不會造成事實(shí)勞動關(guān)系
D.事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比較只是缺少了書面勞動合同
A.派遣合同
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
最新試題
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
勞動爭議仲裁特征包括()。
關(guān)于仲裁期限的計(jì)算,下列說法正確的有()。
我國勞動力市場工資指導(dǎo)價位制度的具體目標(biāo)包括()。
仲裁時效制度的特征包括()。
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利,包括()。
仲裁庭對追索()的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請,可以裁決先予執(zhí)行。
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實(shí)踐中()