A.建立規(guī)范化的信息采集制度
B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
C.保證統(tǒng)計調(diào)查資料的可計算性
D.建立科學(xué)化的工資指導(dǎo)價位制定方法
E.保證工資指導(dǎo)價位穩(wěn)定上升
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A.生效的時間相同
B.提起訴訟的權(quán)利相同
C.結(jié)束仲裁程序相同
D.均具有強(qiáng)制執(zhí)行效力
E.均依據(jù)一事不再理的原則
A.勞動者一方在10人以上的爭議
B.勞動者一方在15人以上的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議
D.因訂立集體合同發(fā)生的勞動爭議
E.因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議
A.追索勞動報酬
B.追索工傷醫(yī)療費(fèi)
C.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.追索賠償金
E.追索失業(yè)救濟(jì)金
A.勞動報酬
B.工傷醫(yī)療費(fèi)
C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
D.賠償金
E.失業(yè)救濟(jì)金
A.一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后,另一方當(dāng)事人在10日內(nèi)不做出回應(yīng)的
B.在約定的協(xié)商期限內(nèi),一方或者雙方當(dāng)事人不同意繼續(xù)協(xié)商的
C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達(dá)成一致的
D.達(dá)成和解協(xié)議后,一方當(dāng)事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的
E.一方當(dāng)事人提出調(diào)解申請后,另一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的
最新試題
安全生產(chǎn)檢查制度是()對勞動安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的實施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查的制度。
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
企業(yè)勞動爭議的協(xié)商的特征包括()。
勞動爭議仲裁的基本制度包括()。
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應(yīng)該秉持的正確利益觀是()
調(diào)解委員會調(diào)解與人民法院處理勞動爭議時的調(diào)解區(qū)別在于()。
關(guān)于踐行"公道"的理解中,正確的是()
因支付拖欠()達(dá)成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括()。