A.勞動者一方在10人以上的爭議
B.勞動者一方在15人以上的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議
D.因訂立集體合同發(fā)生的勞動爭議
E.因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.追索勞動報酬
B.追索工傷醫(yī)療費
C.追索經(jīng)濟補償
D.追索賠償金
E.追索失業(yè)救濟金
A.勞動報酬
B.工傷醫(yī)療費
C.經(jīng)濟補償
D.賠償金
E.失業(yè)救濟金
A.一方當事人提出協(xié)商要求后,另一方當事人在10日內(nèi)不做出回應(yīng)的
B.在約定的協(xié)商期限內(nèi),一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的
C.在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的
D.達成和解協(xié)議后,一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的
E.一方當事人提出調(diào)解申請后,另一方當事人不同意調(diào)解的
A.它是處理勞動爭議的一個獨立程序
B.它是指權(quán)利的自力救濟方式
C.協(xié)商達成一致,應(yīng)當簽訂書面和解協(xié)議
D.經(jīng)勞動爭議仲裁庭審查,和解協(xié)議合法有效的,仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用
E.當事人可以口頭約定延長協(xié)商期限
A.仲裁時效具有消滅時效的性質(zhì)
B.仲裁時效只發(fā)生消滅勝訴權(quán)的后果
C.仲裁時效不發(fā)生消滅實體權(quán)利的后果
D.仲裁時效具有強行性
E.仲裁時效具有特殊性
最新試題
關(guān)于操作規(guī)程,從業(yè)人員在業(yè)務(wù)工作中必須明確的是()
仲裁委員會對()可優(yōu)先立案,優(yōu)先審理。
因支付拖欠()達成調(diào)解協(xié)議,用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。
我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括()。
調(diào)解勞動爭議的原則包括()。
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進展,主要表現(xiàn)在()
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實踐中()
勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的主要區(qū)別包括()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。