A.民主參與的權利
B.參加工會的權利
C.休息休假
D.提出辭職的權利
E.提請勞動爭議處理的權利
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A.勞動爭議的內容是特定的
B.勞動爭議的當事人是特定的
C.勞動爭議有特定的表現(xiàn)形式
D.勞動爭議影響范圍局限在爭議主體之間
E.勞動爭議的內容只能以勞動權利和勞動義務為標的
A.建立規(guī)范化的信息采集制度
B.建立現(xiàn)代化的信息發(fā)布手段
C.保證統(tǒng)計調查資料的可計算性
D.建立科學化的工資指導價位制定方法
E.保證工資指導價位穩(wěn)定上升
A.生效的時間相同
B.提起訴訟的權利相同
C.結束仲裁程序相同
D.均具有強制執(zhí)行效力
E.均依據(jù)一事不再理的原則
A.勞動者一方在10人以上的爭議
B.勞動者一方在15人以上的爭議
C.因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議
D.因訂立集體合同發(fā)生的勞動爭議
E.因履行勞動合同發(fā)生的勞動爭議
A.追索勞動報酬
B.追索工傷醫(yī)療費
C.追索經(jīng)濟補償
D.追索賠償金
E.追索失業(yè)救濟金
最新試題
關于踐行"公道"的理解中,正確的是()
勞動爭議仲裁特征包括()。
我國勞動力市場工資指導價位制度的具體目標包括()。
運用勞動力市場工資指導價位時,必須處理好指導價位與()的關系。(2011年11月二級真題)
積極預防勞動爭議發(fā)生的對策有()。
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
按照勞動爭議自身的規(guī)定性對勞動爭議進行分析,其要點包括()。
勞動爭議當事人申請仲裁應當符合的條件包括()。
調解委員會的設立表述正確的是()。
仲裁時效制度的特征包括()。