A.15;7
B.15;15
C.60;30
D.30;30
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A.工人
B.企業(yè)法定代表人
C.總工程師
D.分管安全衛(wèi)生的負(fù)責(zé)人
A.形式上的雇主
B.用工單位
C.勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)
D.勞動行政部門
A.事實(shí)勞動關(guān)系是指用人單位除了非全日制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關(guān)系
B.事實(shí)勞動關(guān)系形成的原因之一是不訂立書面勞動合同
C.無效勞動合同不會造成事實(shí)勞動關(guān)系
D.事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比較只是缺少了書面勞動合同
A.派遣合同
B.勞動合同
C.集體合同
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
A.每年發(fā)布一次
B.堅(jiān)持實(shí)事求是原則
C.僅供企業(yè)查詢
D.堅(jiān)持市場取向原則
最新試題
出現(xiàn)下列()情形之一的屬于仲裁時效中斷。
下列關(guān)于勞動爭議的說法正確的有()。
關(guān)于踐行"公道"的理解中,正確的是()
()屬于工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容。
勞動爭議當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括()。
依照"節(jié)約"的價值差異性,在具體實(shí)踐中()
被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權(quán)利,包括()。
近現(xiàn)代以來,西方國家職業(yè)道德建設(shè)取得了許多進(jìn)展,主要表現(xiàn)在()
在企業(yè)經(jīng)營過程中,應(yīng)該秉持的正確利益觀是()
勞動爭議仲裁的基本制度包括()。