A.能力薪酬制
B.組合薪酬制
C.工作薪酬制
D.績效薪酬制
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A.能力薪酬制
B.崗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.組合薪酬制
A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定
B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬和技術(shù)等級薪酬
C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力
D.處在穩(wěn)定期,繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度
A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個(gè)條件的企業(yè)
A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C.計(jì)件工資制屬于績效工資形式
D.績效工資制很公平,沒有爭議
最新試題
對崗位進(jìn)行橫向分類時(shí),應(yīng)遵循的原則包括()
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
企業(yè)管理人員的薪酬主要構(gòu)成包括()
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
寬帶薪酬等級類型的特點(diǎn)有()。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
薪酬標(biāo)準(zhǔn)檔次的調(diào)整包括()。
影響員工薪酬滿意度的因素有()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()