A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定
B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬和技術(shù)等級薪酬
C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力
D.處在穩(wěn)定期,繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度
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A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個條件的企業(yè)
A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個人的績效
C.計件工資制屬于績效工資形式
D.績效工資制很公平,沒有爭議
A.明確的企業(yè)整體績效考核體系
B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機(jī)制
D.健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
A.銷售提成
B.基本工資
C.獎金和紅利
D.福利與津貼
最新試題
薪酬市場調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
對企業(yè)而言,薪酬具有()功能。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
薪酬的表現(xiàn)形式有()。
()屬于績效薪酬制。
工資總額的組成包括()。
企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有()。
常用的薪酬調(diào)查方式有()。
下列關(guān)于薪酬級差的說法正確的有()。
寬帶薪酬的設(shè)計除了要遵循薪酬體系設(shè)計的普遍原則以外,更應(yīng)該注意()。