A.績(jī)效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績(jī)效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績(jī)效
C.計(jì)件工資制屬于績(jī)效工資形式
D.績(jī)效工資制很公平,沒有爭(zhēng)議
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A.明確的企業(yè)整體績(jī)效考核體系
B.明確的經(jīng)營者業(yè)績(jī)考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營者人才市場(chǎng),完善的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.健全的職工代表大會(huì)制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
A.銷售提成
B.基本工資
C.獎(jiǎng)金和紅利
D.福利與津貼
A.基本工資
B.激勵(lì)性工資
C.技術(shù)工資
D.績(jī)效認(rèn)可獎(jiǎng)勵(lì)
A.③①④②
B.③①②④
C.①③②④
D.①②③④
A.崗位分析與評(píng)價(jià)
B.崗位調(diào)查與分類
C.績(jī)效考評(píng)的實(shí)施
D.薪酬的市場(chǎng)調(diào)查
最新試題
企業(yè)的發(fā)展階段一般包括()(2012年11月二級(jí)真題)
崗位分類的缺陷是()。
企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備的條件有()
薪酬市場(chǎng)調(diào)查的主要方法表述正確的是()。
補(bǔ)充養(yǎng)老金的來源有()
制定薪酬計(jì)劃應(yīng)了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況,具體包括()。(2010年5月二級(jí)真題)
設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策包括()。
薪酬制度總體設(shè)計(jì)的前期工作包括()。
影響企業(yè)薪酬水平的外部因素包括()。
下列關(guān)于薪酬級(jí)差的說法正確的有()。