多項選擇題薪酬制度總體設計的前期工作包括（）。
A.個人業(yè)績考評
B.薪酬的市場調(diào)查
C.確定薪酬原則與策略
D.薪酬制度的調(diào)整
E.工作崗位分析與評價
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1.多項選擇題薪酬對企業(yè)的功能包括（）。
A.增值功能
B.連接雇主和雇員勞動關系的紐帶
C.支持企業(yè)變革
D.改善經(jīng)營績效
E.導向功能
2.多項選擇題崗位分類的缺陷包括（）。
A.程序較為復雜
B.崗位分類的依據(jù)不易確定
C.崗位分類的適用范圍相對較窄
D.可能會給企業(yè)的人力資源管理活動帶來諸多的不便
E.整個過程要由有經(jīng)驗的專家參與
3.多項選擇題崗位薪點薪酬制的優(yōu)點主要有（）。
A.符合市場取向的要求
B.體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則
C.有利于提高個人工作積極性
D.有利于提高團隊的協(xié)作精神
E.薪酬容易向關鍵崗位、技術崗位傾斜
4.多項選擇題企業(yè)在制訂薪酬計劃時要堅持的原則有（）。
A.與企業(yè)目標管理相協(xié)調(diào)的原則
B.以增強企業(yè)競爭力為原則
C.系統(tǒng)性原則
D.與組織結(jié)構(gòu)相適應原則
E.激勵性原則
5.多項選擇題崗位橫向分類應遵循的原則有（）。
A.單一原則
B.程度原則
C.系統(tǒng)原則
D.時間原則
E.選擇原則