A.能力薪酬制
B.崗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.組合薪酬制
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A.根據(jù)員工所具備的工作潛力來確定
B.常見類型如職能薪酬、能力薪酬和技術(shù)等級薪酬
C.有利于激勵員工提高技術(shù)能力
D.處在穩(wěn)定期,繼續(xù)提高企業(yè)核心能力的企業(yè)適合采用該類薪酬制度
A.0.5
B.1
C.2
D.3
A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)
B.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)
C.已建立起集體協(xié)商機(jī)制的企業(yè)
D.符合上述三個(gè)條件的企業(yè)
A.績效工資制的基礎(chǔ)缺乏公平性
B.績效工資過于強(qiáng)調(diào)個(gè)人的績效
C.計(jì)件工資制屬于績效工資形式
D.績效工資制很公平,沒有爭議
A.明確的企業(yè)整體績效考核體系
B.明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C.健全的經(jīng)營者人才市場,完善的競爭機(jī)制
D.健全的職工代表大會制度,完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
最新試題
薪酬制度是一個(gè)比較寬泛的概念,它涉及企業(yè)的()等方方面面的內(nèi)容。
企業(yè)在制訂薪酬計(jì)劃時(shí)要堅(jiān)持的原則有()。
最核心的薪酬戰(zhàn)略要素包括()
概括來說,薪酬管理包括()。
寬帶薪酬等級類型的特點(diǎn)有()。
企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的特征包括()
薪酬制度的常見問題有()。
()屬于績效薪酬制。
薪酬對企業(yè)的功能包括()。
工資總額的組成包括()。