A.加強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)的合作性
B.為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)
C.與員工建立一對(duì)一的密切聯(lián)系
D.營造一種鼓勵(lì)員工承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)勇于創(chuàng)新的氛圍
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你可能感興趣的試題
A.績效溝通
B.績效輔導(dǎo)
C.績效監(jiān)控
D.績效改進(jìn)
A.績效考評(píng)方法
B.績效考評(píng)指標(biāo)
C.績效考評(píng)方式
D.績效考策略
A.績效短板與不足
B.組織戰(zhàn)略和經(jīng)營規(guī)劃
C.部門職能
D.崗位職責(zé)
A.單向指導(dǎo)型面談
B.解決問題式面談
C.雙向傾聽式面談
D.綜合式績效面談
A.對(duì)管理制度的評(píng)估
B.對(duì)績效管理體系的評(píng)估
C.對(duì)績效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估
D.對(duì)薪酬體系公平性的評(píng)估
最新試題
一般來說，績效管理評(píng)估問卷的內(nèi)容包括（）。
基于績效考評(píng)結(jié)果的薪酬變動(dòng)主要表現(xiàn)在（）。
頭腦風(fēng)暴法應(yīng)該遵循的基本原則包括（）。（2012年11月二級(jí)真題）
績效考評(píng)后臺(tái)系統(tǒng)的主要功能包括（）
根據(jù)面談的具體過程及特點(diǎn)，可將績效面談分為（）。
為避免出現(xiàn)績效考評(píng)偏誤，應(yīng)（）
品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)方法的優(yōu)點(diǎn)包括（）。
下列各項(xiàng)中，描述不夠清晰的有（）。
績效考評(píng)指標(biāo)的來源主要包括（）。
績效管理評(píng)估的指標(biāo)包括（）。